Door Martine Voets
In de loop van de maand november heeft het Instituut voor Gelijkheid Vrouwen en Mannen (IGVM) een belangrijke stap gezet door een samenwerkingsakkoord te sluiten met Beci, de Boerenbond, het VBO, UCM, Unisoc, Unizo en Voka. Voortaan zijn zij verenigt door een samenwerkingsakkoord dat gericht is op de versterking van de gendergelijkheid op de werkvloer.
“Met dit akkoord tussen het Instituut en de verschillende werkgeversorganisaties kunnen we de brug slaan tussen beleid en praktijk“. De ondertekenaars benadrukten tijdens de lancering van het initiatief dat ze de ondernemingen nog beter kunnen ondersteunen in hun inspanningen om een inclusieve werkomgeving de creëren
Een win-win operatie
Om de uitdagingen van dit akkoord beter te begrijpen, sprak het Vrouwenforum met Leonie Hogervorst, die belast is met de opdracht Gender en Werk en deze actie coördineert. “Het is de bedoeling een duurzame werkomgeving te creëren”, legt zij uit.
Het akkoord gaat immers verder dan een occasionele samenwerking; het legt een structureel kader vast om dialoog te organiseren, gegevens en statistieken te delen en gezamenlijke projecten te ontwikkelen. Een win-win-operatie die de acties van elke partner versterkt door bij te dragen aan een gemeenschappelijk doel.
De ondertekenaars zullen de eerste begunstigden zijn, maar ook de aangesloten bedrijven die zich actief willen engageren voor professionele gelijkheid. Het IGVM zal daarnaast een waardevolle partner zijn om te informeren over de toepassing van de anti-discriminatiewetgeving en de bijbehorende jurisprudentie.
Gender@work, een goudmijn
Onder de reeds bestaande en te promoten instrumenten vindt men de uitstekende website gender@work.be van het IGVM, gericht op werkgevers. Een goudmijn aan informatie en werkmethoden maar ook een netwerk van bedrijven om thema’s aan te kaarten die soms zelden ter sprake komen maar niet zonder gevolgen zijn voor de vrouwen op de arbeidsmarkt. Op 2 april zal een volgende sessie doorgaan rond het thema menopauze op het werk: het bevorderen van welzijn op het werk en het behoud van talent.
Een actie om op te volgen en uit te breiden
Het akkoord loopt gedurende drie jaren en zal vervolgens telkens met drie jaar verlengd worden. Het Vrouwenforum zal dit initiatief met grote belangstelling opvolgen.
Overweegt het IGMV een gelijkaardige overeenkomst te sluiten met de vakbonden? Het idee wint aan populariteit, verzekert Leonie Hogervorst ons.
