Par Martine Voets.
En novembre dernier, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) a franchi une étape importante en scellant un accord de coopération avec Beci, le Boerenbond, la FEB, l’UCM, l’Unisoc, l’Unizo et le Voka.
Un accord de coopération visant à renforcer l’égalité de genre sur le marché du travail les unit dorénavant.
« Cet accord entre l’Institut et les différentes organisations d’employeurs nous permettra de jeter un pont entre les politiques et la pratique. Nous pouvons ainsi encore mieux soutenir les entreprises dans leurs efforts pour créer un environnement de travail inclusif », ont souligné les signataires lors du lancement de l’initiative.
Une opération gagnant-gagnant
Pour mieux comprendre les enjeux de cet accord, Forum des Femmes a rencontré Leonie Hogervorst, chargée de mission Genre et Emploi, qui coordonne cette action.
« L’objectif est de construire un cadre de travail durable », explique-t-elle.
“Les signataires en seront les premiers bénéficiaires”
L’accord va, en effet, au-delà de la collaboration ponctuelle ; il établit un cadre structurel pour organiser le dialogue, le partage de connaissances, de statistiques et d’élaborer des projets
communs. Une opération gagnant-gagnant qui renforcera l’action de chaque partenaire tout en contribuant à un objectif commun. Les signataires en seront les
premiers bénéficiaires, mais aussi les entreprises affiliées désireuses de s’engager activement en faveur de l’égalité professionnelle. L’IEFH sera également un partenaire précieux pour informer à propos de l'application de la législation anti-discrimination et la jurisprudence en la matière.
Gender@work, une mine d’or
Parmi les outils déjà existants et à promouvoir, on retrouve l’excellent site genderatwork.be de l’IEFH destiné aux employeurs. Une mine d’or d’informations et de boites à outils mais aussi une mise en réseau d’entreprise pour aborder des sujets parfois peu traités mais non sans conséquences pour les femmes sur le marché du travail. Le 2 avril s'est tenue la session sur le thème de la ménopause au travail : favoriser le bien-être et la rétention des talents.
Une action à suivre et à étendre
L’accord a une durée de trois ans et sera ensuite renouvelé tous les trois ans. Forum des Femmes suivra cette initiative avec beaucoup d’intérêt. L’IEFH compte-t-il conclure un accord similaire avec les organisations syndicales ? L’idée fait son chemin nous assure Leonie Hogervorst.
