Vrouwenforum ontmoet het kabinet van minister Matz[1]
Vrouwenforum werd ontvangen door mevrouw Bardaro, adjunct-kabinetschef, en mevrouw Romain, adviseur en kabinetssecretaris.
Waarom deze ontmoeting?
Veel vrouwen werken in het openbaar ambt. De thema’s die door Vrouwenforum worden aangekaart, interesseren dus vanzelfsprekend de minister die daarvoor bevoegd is.
Is publieke erkenning van professioneel engagement vandaag nog relevant?
Zeker! Er bestaan vandaag echte uitdagingen die voortkomen uit een gebrek aan erkenning (bijvoorbeeld burn-out).
Binnen het openbaar ambt bestaat er een sterke notie van “engagement”. De jongere generaties hebben nood aan zingeving en willen de waarden beleven die ze verdedigen.
Waarschijnlijk omwille van een imago dat soms negatief wordt ervaren, kan het echter, voor de ambtenaar moeilijker zijn om zich erkend te voelen.
Erkenning moet dus steeds belangrijker worden.
Zijn er specifieke uitdagingen voor vrouwen op de arbeidsmarkt?
54 procent van de ambtenaren zijn vrouwen.
Veel vrouwen bekleden een managementfunctie, maar hoe hoger de functies, hoe minder vrouwen ze invullen.
Hoewel het baremasysteem bescherming biedt tegen loondiscriminatie, blijft het opvallend dat moeilijkheden bestaan.
Het blijft lastig om een loopbaan op te bouwen, in zichzelf te geloven en het zogenaamde glazen plafond te doorbreken.
Het blijft belangrijk het evenwicht tussen mannen en vrouwen in jury’s te respecteren: dat is een instrument, net zoals vrouwennetwerken dat kunnen zijn.
Moeten vrouwen vrezen voor negatieve gevolgen van de nieuwe regeringsmaatregelen?
De minister is aandachtig voor de positie van vrouwen en, ruimer gezien, voor alle kwetsbare doelgroepen.
Een nogal positief voorbeeld is zeker de grotere soepelheid bij de inning van onderhoudsuitkeringen.
In het openbaar ambt wordt de toekomstige norm die van contractuele aanwerving, en in de toekomst zal men dus een contractuele loopbaan moeten opbouwen.
Toch is het niet de bedoeling dat het openbaar ambt een kopie van de privésector wordt.
De genderdimensie speelt in deze kwestie slechts een beperkte rol.
Het openbaar ambt blijft aantrekkelijk voor vrouwen omdat het een betere combinatie van werk en privéleven mogelijk maakt, al bestaan in alle sectoren steeds meer maatregelen daartoe.
De notie van algemeen belang blijft dus de belangrijkste motivatie om voor het openbaar ambt als werkgever te kiezen.
De pensioenkwestie voor vrouwen blijft een moeilijk onderwerp. Hoewel dit niet onder de bevoegdheid van de minister valt, is het belangrijk te herinneren dat dit probleem niet nieuw is: vrouwen hebben al lang familiale keuzes gemaakt, wat in de toekomst gevolgen kan hebben voor hun pensioen.
Vandaag veranderen de mentaliteiten, en zowel mannen als vrouwen hebben het recht om dergelijke keuzes te maken. Natuurlijk moeten de gevolgen daarvan zoveel mogelijk worden beperkt.
En wat met geweld en pesterijen op de werkvloer?
Wat gebeurt er, naast de ratificatie van Conventie 190, concreet binnen het openbaar ambt?
De minister geeft een duidelijke boodschap: geweld is niet toegestaan en elke vorm van geweld zal worden bestraft.
Zij erkent echter dat er verder gewerkt moet worden aan een echt inclusieve cultuur.
Het verhogen van de genderpariteit in managementfuncties, het durven uitvoeren van genderaudits, en het inzetten op sensibilisering zijn daarbij belangrijke instrumenten.
De minister is zich bewust van de daling van middelen bij sommige FOD’s voor deze opdrachten, maar ze heeft vertrouwen in de preventiediensten en in de capaciteit van de FOD’s om bepaalde campagnes te bundelen.
Is de werking van Vrouwenforum nuttig?
Vrouwen ondersteunen in hun professionele leven en hen rolmodellen aanbieden, is een manier om hen te inspireren.
Dus: nuttig? Zeker! Ook al zouden deze opdrachten idealiter een meer institutionele omvang moeten krijgen.
[1] Minister Matz, minister van Modernisering van de Overheid, belast met Overheidsbedrijven, Ambtenarenzaken, het Gebouwenbeheer van de Staat, Digitalisering en Wetenschapsbeleid
