Pourquoi cette rencontre ?
En tant que leader syndical et en tant que femme, Miranda Ulens est attentive à la place des femmes dans le marché du travail.
Les questions portées par Forum des femmes la concernent.
Miranda Ulens est Secrétaire générale de l’Interrégionale flamande de la FGTB, ex- Secrétaire générale de la FGTB
La reconnaissance publique de l’engagement professionnel est-il cohérent, aujourd’hui ?
Absolument ! Reconnaître l’expertise d’une personne compte.
Dans cette reconnaissance publique, la notion de fierté est souvent évoquée et démontre que le salaire n’est pas la seule revendication des personnes qui travaillent.
Y a-t-il des défis spécifiques pour les femmes, dans le marché du travail ?
Les femmes sont toujours confrontées à jouer les équilibristes entre leur vie familiale et professionnelle.
Dans la sphère privée, elles endossent souvent « le prendre soin », dans la famille : quand les enfants sont petits puis quand les parents deviennent vieux et parfois même, les deux en même temps.
Dans la sphère professionnelle, elles ont certes des chances et des droits, mais souvent, c’est elles qui font un pas de côté car ce n’est pas elles qui ont le plus gros salaire dans le couple.
Quand - ou si- la situation vient à changer, cela peut même les conduire à la pauvreté.
Certes, elles ont posé un choix, mais au détriment d’elles-mêmes ou de leur pension.
Y-a-t-il un impact à redouter - pour les femmes - dans les nouvelles mesures du gouvernement ?
La diminution des moyens accordés aux SPF et la diminution des soutiens collectifs ont une grande influence.
Aujourd’hui, la flexibilité, les heures supplémentaires, la mobilité et d’autres mesures encore, accentuent le rôle d’équilibriste des femmes.
Quand ont-elles encore le temps ? Comment et quand peuvent-elles décider de se former ? Comment faire pour changer de travail sans avoir la possibilité de suivre une nouvelle formation ?
Et comment enrayer les burn-out ou des dégâts physiques dû au travail ?
Certes, l’écart salarial semble amoindri, mais ce ne sont pas toujours les salaires directs qui le créent. Le fait de travailler à temps partiel conduit souvent à recevoir moins d’avantages que ceux octroyés à un travailleur à temps plein.
On voit la possibilité de conclure différents contrats à temps partiel, on voit aussi la possibilité de faire plus d’heures supplémentaires en contrat à temps plein. Est-ce vraiment un plus ?
Mais voyons aussi que dans certains secteurs (par exemple : le secteur du soin, des titres services, du nettoyage), le temps partiel est courant. La flexibilité empêchera finalement de passer d’un contrat à 60% à un contrat à 100%.
Et ne mésestimons pas non plus le rôle joué par les contrats étudiant ou les flexi-job, en ce domaine.
Donc, soyons conscients que travailler à temps partiel peut avoir des conséquences négatives.
Encore un autre exemple, en Flandres, le congé éducation payé ne sera plus possible pour les travailleurs ne prestant pas au minimum à 4/5 temps.
Là aussi un frein à l’évolution de carrière ou à un choix de prestation de travail en dessous du 4/5ième temps.
Certes, il faut aussi souligner des points sont positifs. Comme les congés parentaux qui sont librement pris par les hommes et par les femmes. Il y a un droit et à présent, il est pris. Les conséquences de ce type de choix touchent alors de la même manière les hommes que les femmes.
Qu’en est-il de la question de la violence et du harcèlement sur le lieu du travail ?
La convention 190 est une immense avancée.
Malgré cela, dans la réalité quotidienne, le nombre de féminicides ne cesse d’augmenter.
Il reste donc beaucoup à faire. Et pourquoi pas la création d’un organe indépendant qui pourrait être saisi en cette matière.
Alors, l’action de Forum des femmes est-elle utile ?
Absolument.
Il est bien trop facile de dire qu’aujourd’hui les femmes sont émancipées et qu’il ne faut plus lutter pour le droit des femmes.
On le voit dans le monde entier, le conservatisme revient. Le droit à l’avortement est remis en cause, par exemple.
Le mouvement tradwife interpelle.
Forum des femmes est donc essentiel car malgré des années de construction du droit des femmes, car même après des années de lutte pour la construction du doit des femmes, la lutte reste d'actualité. Hélas.
